Zavzpomínáme na filmy, kde jsme se smáli střetu staré a mladé generace. Na nich budeme rozklíčovávat vztahy na pracovišti. Nebudeme hledat vinu za vzniklý konflikt, ale nadhled a řešení. Pojmenujeme rozdíl ve výchově a vnímání autority.
Zásadní generační rozpory v pracovním prostředí:
1. Čím dál pozdější odchod do důchodu není příjemný. Mladí to poznají, až budou starší. Zatím mají pocit, že to je bezva!
2. Staří tedy musí chodit do práce. Tím ale sedí na místech, po kterých touží ti mladí.
3. Mladí nemají moc šancí na dobrou práci po škole, už kvůli tomu, že nemají ani kde nabrat praxi.
4. Mladí tak nemají rádi staré.
5. Staří se bojí těch mladých.
6. Všichni jsou pak na sebe oškliví.
To jsou základní informace, které si rozebereme podrobně. Zjistíme motivace naše i těch druhých. Cílem bude uvědomit si klady a zápory věku i délky práce v určité profesi či funkci a tak získat zpět sebevědomí. Protože sebevědomí pomáhá předcházet konfliktům.
Naším cílem bude uvědomit si všechny možné komunikační kanály, které máme k dispozici. Dále co nejvíc poznat výhody a nevýhody stáří a mládí v pracovním kolektivu i v pracovním procesu. Zkusíme si vymodelovat lepší rozložení sil fyzických i psychických na místech, která jsou pro vás nebo pro vaši firmu důležitá. A uvědomíme si pár pravidel, která stojí zato uplatnit hned:
1. zásadní generační rozpory na pracovišti
2. vytvoření záchranného plánu – nastavení komunikace
3. definování vztahu nadřízený x podřízený
4. znaky bossingu a šikany na pracovišti
5. Základy neverbální komunikace – praktická cvičení
6. Řešení konkrétních situací účastník
